Пропустить трудовой юбилей сотрудника – плохое дело. Пропуск важных этапов, будь то 5, 10, 15 или 20+ лет, заставит члена команды чувствовать себя недооцененным и может заставить его задуматься, почему он так усердно работал для бренда и есть ли у него будущее в компании.
Если вы продолжите забывать даты, когда ваши сотрудники присоединились к бизнесу, вскоре у вас может возникнуть недовольная команда и плохая корпоративная культура. По этой причине вы должны признать и вознаградить свою команду за тяжелую работу с момента ее прибытия. Узнайте о пяти продуманных способах празднования рабочих годовщин сотрудников.
- Сделайте индивидуальный подарок
Позвольте сотруднику почувствовать себя VIP-персоной в годовщину его работы, подарив ему один из лучших подарков для сотрудников. Например, вы можете вызвать улыбку на лице сотрудника с помощью персонализированной сумки от поставщика корпоративных подарков из Сингапура, классных технических аксессуаров или фирменной одежды, такой как свитер, толстовка с капюшоном или рубашка. Если вы сомневаетесь, вы не ошибетесь, выбрав гастрономический подарок, например, роскошную коробку шоколадных конфет или корзину с восхитительными закусками.
- Выходной на работе
Выразите свою признательность за тяжелую работу вашего сотрудника, предоставив ему заслуженный выходной в годовщину его работы. Это отличный способ выразить, как усердно они работают, и одновременно побудить их приятно провести время или провести время со своими близкими. Это докажет, насколько вы заботитесь о сотрудниках и что вы не недооцениваете усилия и жертвы, которые они приносят ради бизнеса каждый день.
- Осветите рабочую годовщину
Юбилей работы — идеальная возможность пролить свет на талант, достижения и личность лояльного сотрудника, особенно если это важная веха в бизнесе. Например, вы можете размещать фотографии, освещать их достижения в информационном бюллетене компании, отмечать их навыки в профилях компании в социальных сетях и даже поощрять коллег и руководство делиться теплыми воспоминаниями.
- Пригласите сотрудника на обед
Небольшого общения с начальником может быть достаточно, чтобы сотрудник почувствовал себя особенным в годовщину своей работы. Найдите время, чтобы поговорить с сотрудником, чтобы лучше узнать его и узнать, как он хочет развиваться в бизнесе. Угостить сотрудника обедом — это короткое и простое действие, которое может гарантировать, что он останется в компании еще на много лет, поскольку он оценит, что вы выделили время, чтобы поблагодарить его за лояльность и упорный труд.
- Организуйте напитки после работы с командой
Другой вариант — организовать выпивку с командой после работы, чтобы поднять бокал за многие счастливые годы работы сотрудника в бизнесе. Обязательно купите первый раунд, чтобы выразить свою благодарность, и даже поднимите тост, чтобы сказать спасибо. Вы можете быть уверены, что сотрудник вернется домой с гордостью за то, что работает в компании. Это отличный способ выразить признание сотруднику и одновременно поднять моральный дух всей команды.