Вс. Окт 6th, 2024

Использование технологий для рабочих в Насике

Технологии повлияли практически на все бизнес-процессы, особенно на подбор персонала. Компании используют технологии для эффективного управления человеческими ресурсами, но большая часть усилий направлена ​​на белых воротничков.

Но огромную часть рабочей силы составляют рабочие. Поскольку в последние годы бум электронной коммерции резко увеличил спрос на рабочие места «синих воротничков», единственным спасителем являются технологии.

Любая компания может использовать технологии для развития сильной рабочей силы, начиная с подбора лучших кадров и заканчивая их обучением. В этой статье будет рассказано о том, как организации могут использовать технологии для решения рабочих задач в Насике.

Содержание

скрывать

Проблемы развития рабочей силы «синих воротничков»

Удобное размещение вакансий
Широкие возможности подключения и мониторинга
Обучение и повышение квалификации
Повышение производительности и эффективности
Сноски

Проблемы развития рабочей силы «синих воротничков»

Компании, использующие традиционные бумажные системы отслеживания сотрудников, сталкиваются с проблемами в отслеживании производительности, посещаемости, графиков смен и оплаты рабочих. Отсутствие надлежащих технических систем также не позволяет менеджерам эффективно общаться со своими сотрудниками.

Другие проблемы, с которыми компании сталкиваются при обращении со своей рабочей силой, включают:

  • Не существует центрального хранилища данных для хранения информации о сотрудниках, такой как финансовое положение, образование и история трудоустройства.
  • Проводить проверку биографических данных и проверять данные сотрудников сложно без установленной системы.
  • Нелегко управлять рабочими, обладающими различными навыками.
  • Разработка беспрепятственного процесса адаптации и программ обучения без технической поддержки не очень эффективна.
  • Отсутствие надлежащей базы данных о сотрудниках приводит к ошибкам в расписании смен, оплате, целевых показателях, связанных с информацией.

Таким образом, существует острая необходимость внедрения стабильной технической системы для общения и мониторинга всех сотрудников на единой платформе.

Удобное размещение вакансий

Первым шагом в развитии рабочей силы является размещение имеющихся вакансий на соответствующих платформах. Поскольку в Индии работает более 300 миллионов рабочих, реклама типа «требуется персонал для склада» не помогает.

Найти нужных рабочих очень сложно, особенно в таком густонаселенном городе, как Насик. Поскольку сюда каждый день приезжает много рабочих с окраин, рекомендации в LinkedIn практически не работают. Таким образом, компаниям необходимо использовать платформы размещения вакансий для поиска местных работников.

Эти платформы отлично подходят для связи работодателей с потенциальными кандидатами. В результате потенциальные кандидаты могут быстро найти работу, будь то работа с полной или частичной занятостью.

Широкие возможности подключения и мониторинга

Компании используют технологии для связи со своими сотрудниками и потенциальными кандидатами даже в отдаленных районах. Поскольку пандемия вынудила многих рабочих в Насике вернуться в свои родные города, коммуникация и набор персонала стали большой проблемой.

Но благодаря доступному Интернету рабочие могут искать работу и общаться с компаниями из любого места.

Большинство «синих воротничков» в Насике и его окрестностях работают в таких местах, как Swiggy, Zomato, Urban Company и склады Amazon. Компании укрепляют свои системы с помощью искусственного интеллекта и машинного обучения, чтобы автоматизировать следующие процессы:

  • Размещение вакансий, составление шорт-листов и отбор работников
  • Разработка, стратегия и реализация производственных проектов.
  • Мониторинг, отслеживание и отчетность о деятельности рабочих в режиме реального времени
  • Распределение задач и статус мониторинга

Таким образом, технологии позволяют компаниям создавать единую экосистему, в которой работодатели имеют возможность видеть своих рабочих в режиме реального времени.

Кроме того, используя возможности искусственного интеллекта и облачных вычислений, многие компании могут эффективно управлять жизненным циклом своих рабочих кадров. Tech — это идеальное решение для управления табелями учета рабочего времени, расчетом заработной платы, ежедневными обязанностями, заказами, посещаемостью и регистрацией PF/ESI.

Обучение и повышение квалификации

В этой чрезвычайно конкурентной и меняющейся отрасли единственный способ выжить — адаптироваться к новым тенденциям. Именно поэтому компании уделяют особое внимание обучению и развитию своих сотрудников.

Наряду с «белыми воротничками» это не менее важно и для «синих воротничков». Чтобы рабочие соответствовали миссии и видению компании, им необходимо приобретать новые навыки и постоянно совершенствовать себя.

Поэтому использование цифровых методов обучения — лучший способ добиться этого.

Компании разрабатывают онлайн-руководства, включая документы и видео, чтобы помочь сотрудникам совершенствоваться. Эти программы профессионального обучения доступны на различных языках, таких как английский, хинди, маратхи и бенгали.

Для этих занятий назначается специальный инструктор. Эти учебные занятия проводятся наряду с практическим обучением на месте. В результате технологии помогают компаниям укреплять свою рабочую силу и сокращать затраты на найм большего количества людей.

Повышение производительности и эффективности

Благодаря систематической технической экосистеме и квалифицированным сотрудникам компании отмечают повышение уровня производительности. Это применимо к их «белым воротничкам» и «синим воротничкам».

Использование технологий позволяет менеджерам внимательно следить за рабочими. Таким образом, они могут понять, где работники преуспевают, а где нет. Соответственно, старшие должностные лица могут применять стратегии для управления своей рабочей силой и повышения производительности.

Это также позволяет компаниям получать более высокую отдачу от своих инвестиций в рабочих. Ранее некоторым сотрудникам было поручено контролировать рабочих на местах. Это удалось сократить за счет использования технологий и связанных с этим расходов на персонал.

Технические платформы могут помочь компаниям сократить время, затрачиваемое на общение и общение со своими сотрудниками. Благодаря полностью прозрачной платформе организации сэкономят много времени и денег.

Эти сэкономленные расходы можно использовать для разработки более эффективных программ обучения и предложения им других стимулов.

Сноски

С помощью технологических решений компании могут находить и нанимать лучших рабочих. Наряду с развитием эффективной рабочей силы компании могут сократить расходы на подбор и обучение.

Таким образом, использование технологий будет идеальным для оптимизации задач, ускорения роста бизнеса и создания лучшей рабочей среды. Это поможет сотрудникам развить лучший набор навыков и профессиональный профиль.

Итак, в следующий раз, когда рабочий будет искать «работа рядом со мной», высокотехнологичная компания может легко найти их и нанять на соответствующую должность.

Больше интересных статей читайте на Bestinnashik

By admin

Related Post